YOUPIIIIII, on a une bonne nouvelle pour tous les papas, la durée du congé paternité en France va être doublée, passant de 14 à 28 jours à partir du 1er juillet 2021 !
Et on peut dire que c’est une petite victoire puisque la durée du congé paternité n’avait pas été modifiée depuis son adoption, il y a 18 ans !
Adoptée par le Sénat en novembre 2020 dans le cadre des « 1 000 premiers jours de l’enfant », cette loi vise à offrir de meilleures conditions de développement pour les nouveau-nés, en permettant au second parent d’être plus présent pendant ses premiers jours et de rééquilibrer les tâches domestiques entre les parents. Qu’est-ce que cela va changer concrètement dans votre quotidien ? On vous dit tout !
Qui pourra bénéficier du congé paternité ?
Tous les salariés pourront en bénéficier, peu importe le statut professionnel ou l’ancienneté au sein de votre entreprise. Votre congé paternité dépendra du nombre d’heures travaillées lors du trimestre précédent et de la durée depuis laquelle vous êtes en activité professionnelle.
A noter que si vous n’êtes pas le père de l’enfant mais que vous vivez avec la mère de l’enfant vous pourrez également bénéficier du congé paternité.
Est-ce que le congé paternité sera obligatoire ?
Sur ces 28 jours de congé paternité, 7 jours seront obligatoires et à prendre à la naissance de votre enfant, votre employeur n’aura pas le droit de vous faire travailler pendant cette période. Le reste du congé paternité, soit 21 jours pourrait être pris sur une seule période ou de manière fractionnée (dans un délai de 4 mois après la naissance).
Pourquoi 7 jours de congé paternité sont-ils obligatoires ?
Jusqu’à présent, le congé paternité était considéré comme « facultatif ». Même si une majorité des pères bénéficiait de ce droit, plus de 30% ne prenaient pas de congé paternité. Ce chiffre conséquent peut s’expliquer en partie par la précarisation des emplois. En effet, bien que le travailleur soit indemnisé par l’Assurance Maladie, certains travailleurs précaires n’osaient pas le prendre car ils craignaient pour leur emploi. Cette mesure vise donc à protéger les jeunes pères et à éviter qu’ils ne soient pénalisés s’ils s’arrêtent de travailler.
Congé paternité en Europe : tour d’horizon de nos voisins européens
La France : bonne ou mauvaise élève avec son nouveau congé paternité ?
Première nouvelle, le congé paternité n’existe pas dans tous les pays européens, en effet l’Allemagne, la Croatie, la Slovaquie ou encore le Luxembourg ne le proposent pas à leurs concitoyens. D’autres pays, comme le Royaume uni et le Danemark proposent des dispositifs beaucoup moins incitatifs : le père ne touche que la moitié de son salaire ou encore un forfait.
Sans surprise, si vous voulez pouponner longtemps mieux vaut habiter en Europe du Nord. En Suède, par exemple, depuis 1974, le père et la mère se partagent un congé parental d’un an et demi, soit précisément 480 jours, payés à 80%. Chaque parent prend deux mois, le reste est à répartir comme ils le souhaitent. Autre pays très généreux, la Finlande, où les pères bénéficient de 9 semaines de congé paternité, payé à 70%.
Et l’Europe du Sud alors ?
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, nos voisins ibériques sont loin d’être à la traine puisqu’au Portugal le congé paternité dure 5 semaines. En Espagne, une petite révolution est en cours puisque depuis janvier 2021, les papas espagnols peuvent s’arrêter de travailler autant que les mamans avec un congé paternité d’une durée de 16 semaines, soit 4 mois payé à 100%, cette mesure s’appliquera au moment de la naissance, de l’adoption ou de l’accueil d’un enfant.
A noter, qu’un congé paternité d’au moins 10 jours devra être mis en place dans tous les Etats membres de l’Union Européenne d’ici l’été 2022.
L’allongement du congé Paternité : est-ce vraiment efficace pour réduire les inégalités Hommes-Femmes ?
Bien sûr, l’allongement du congé paternité n’est pas une solution miracle, pour être vraiment efficace il doit s’accompagner d’autres mesures comme : faciliter les modes de garde afin qu’ils deviennent vraiment accessibles, mais aussi revoir les horaires et le temps de travail, et surtout les inégalités de salaires qui poussent toujours plus de femmes que d’hommes à s’arrêter de travailler lorsque l’enfant nait.
Sur une note plus légère, on espère que cet allongement du congé paternité va permettre de réduire la charge mentale, de soulager les mamans mais surtout d’offrir du temps aux parents pour gazouiller, jouer en pleine nature, lire avec bébé …
Enfin chez Tidoo, on pense que la loi ne fait pas tout et que c’est à nous, de changer les mentalités. Alors si vous avez des conseils, des avis, des réactions n’hésitez pas à nous les partager en commentaire on sera ravis de les lire !
Pourquoi vous parler du congé paternité ?
Ce sujet nous tenait à cœur puisque notre marque a été créée sur les plages de Saint-Malo par deux SUPERS papas : Kilian et Geoffroy. Partants du constat qu’il n’existait pas de couches 100% efficaces mais aussi 100% sûres pour bébé ET fabriquées en France, ils ont donc décidé de l’inventer ! La grande aventure de l’entreprenariat a commencé avec la création de la marque Tidoo. Au fur et à mesure, ils se sont entourés d’une équipe hyper investie qui a à cœur de vous proposer des produits toujours plus écologiques et engagés.
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A partir du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité passera de 14 à 28 jours en France avec une période de 7 jours obligatoires à prendre à la naissance. Le reste du congé paternité peut être prise en une seule fois ou de manière fractionnée.
Pour avoir droit aux indemnisations de la Sécurité Sociale, le congé doit débuter dans un délai de 4 mois suivant la naissance de l’enfant mais il peut prendre fin au-delà de ce délai.
Pour tout savoir du congé paternité, retrouvez deux sites de références :
🔗 Je demande mon Congé Paternité juste ici : https://www.servicepublic.fr/simulateur/calcul/CongePaterniteAccueil
🔗 J’ai besoin de plus d’information sur le congé paternité : https://www.gouvernement.fr/les-actions-du-gouvernement/sante-famille-handicap/allonger-le-conge-paternite-une-nouvelle-avancee
Le montant des indemnités journalières est calculé en fonction des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d’interruption du travail. Le salaire ne peut dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale, fixé en 2021 à 3428 € par mois. Pour information, le montant des indemnités journalières varie de 9,63 € par jour (au minimum) à 89,03 € par jour (au maximum). Toutefois certaines conventions collectives permettent de maintenir le salaire du père durant son congé paternité, à vous donc de vous renseigner. Haut du formulaire